티스토리 뷰
오늘도 좋은 정보를 알려드리겠습니다.
정부가 최근 발표한 공무원 업무개선 정책은 국가 행정에 새로운 바람을 불러오며, 실무직 공무원들의 업무환경을 개선하고 공직에 대한 사회적 가치를 높이는데 중점을 두고 있습니다. 이번 정책에는 여러 가지 변화가 포함되어 있으며, 이를 자세히 살펴보겠습니다.
목차
- 직급 상향 조정과 근속승진 확대
- 육아시간 확대와 연가 자율 결재 제도
- 직무경력 학점인정제 도입과 국외훈련 과정 신설
- 심리재해 위험군 지원 강화와 특이민원 공무원에 승진 가점 부여
- 직장환경 개선을 통한 공무원 복지 향상
- 업무 스트레스 관리와 심리지원 강화
직급 상향 조정과 근속승진 확대
1. 실무직 직급 상향 조정
정부는 6급 이하의 실무직 국가공무원 약 2000명의 직급을 업무 특성과 내용에 따라 조정하고 있습니다. 이는 업무에 맞는 적정한 직급 부여를 통해 공무원의 업무 수행능력을 높이고자 하는 계획입니다. 예를 들어, 9급에서 8급으로, 8급에서 7급으로의 상향 조정이 이루어질 것으로 예상됩니다.
2. 근속승진 확대
성실히 근무하는 많은 공무원에게 근속승진 기회를 부여하기 위해 7급에서 6급으로의 근속승진도 확대됩니다. 이는 기존의 근속승진 규모를 확대하고 승진심사 횟수 제한을 폐지하는 등의 조치를 통해 공무원의 승진 기회를 더욱 확대하고자 하는 노력의 일환입니다.
육아시간 확대와 연가 자율 결재 제도
1. 육아시간 확대
5세 이하 자녀를 양육하는 공무원에게 부여되던 육아시간이 확대됩니다. 이제 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 공무원에게 1일 2시간씩 36개월 동안 육아시간이 부여됩니다. 이는 공무원들이 가정과 직장 사이의 균형을 유지하며 가족을 돌보는 데 보다 유연하게 대처할 수 있도록 돕는 조치입니다.
2. 연가 자율 결재 제도
미리 계획된 연가는 공무원이 스스로 본인의 연가를 결재할 수 있는 자율 결재 제도가 도입됩니다. 이를 통해 공무원들은 자신의 휴가 일정을 더욱 유연하게 관리할 수 있게 될 것입니다. 또한, 민원 공무원이 안전한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 관계기관 간의 협업을 강화하여 업무 환경을 개선할 계획입니다.
직무경력 학점인정제 도입과 국외훈련 과정 신설
1. 직무경력 학점인정제 도입
지방공무원을 위한 직무경력 학점인정제가 도입됩니다. 이를 통해 공무원들은 근무한 직무 경력을 대학(원)의 학점으로 인정받을 수 있게 됩니다. 이는 공무원의 역량을 강화하고, 직무 수행능력을 높이기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.
2. 국외훈련 과정 신설
국가직 청년 공무원 대상 국외훈련 과정이 별도로 신설되어 운영될 예정입니다. 이를 통해 공무원들은 글로벌 역량을 함양하고 정책 수행 능력을 향상하는 기회를 제공받을 수 있게 될 것입니다.
심리재해 위험군 지원 강화와 특이민원 공무원에 승진 가점 부여
1. 심리재해 위험군 지원 강화
공무원들의 심리적 안녕을 위해 심리재해 위험군에 대한 지원이 강화됩니다. 온라인 마음건강 자가진단을 제공하고, 심리재해 위험군에 대한 지원 프로그램을 운영함으로써 공무원들의 심리적 안정을 증진시키는데 힘쓸 예정입니다.
2. 특이민원 공무원에 승진 가점 부여
특이민원을 담당하는 공무원에게는 민원업무수당을 추가 지급하고 승진 때 가점을 부여하는 등의 혜택이 제공됩니다. 이를 통해 특이민원 공무원들의 업무 동기부여를 높이고, 민원 처리 효율을 증진시킬 것으로 기대됩니다.
심리재해 위험군 지원 강화와 특이민원 공무원에 승진 가점 부여
1. 초과근무 보상제도 강화
국가공무원의 초과근무에 대한 보상제도가 강화됩니다. 이제 국가공무원이 사무실 외에서 일을 할 경우에도 정당한 사유로 사후 승인을 받은 경우에는 초과근무 수당을 지급하게 됩니다. 이는 업무 환경의 변화에 따라 사무 공간에 국한되지 않고 긴급한 업무 처리를 보상하기 위한 조치입니다.
2. 지방공무원의 경비 제도 개선
지방공무원의 급량비가 인상되고, 행사에 참석한 경우에 대한 경비 지급 기준이 개선됩니다. 이제는 공통된 경비 기준을 통해 일관되게 지급되며, 근무시간에 비례하여 지급됩니다. 이를 통해 지방공무원들의 업무 수행에 대한 보상체계가 개선될 것으로 기대됩니다.
업무 스트레스 관리와 심리지원 강화
1. 심리재해 위험군 지원 강화
정부는 심리재해 위험군에 대한 지원을 강화합니다. 온라인 마음건강 자가진단을 제공하고, 공무원 마음건강센터 상담 결과에 따라 진료비를 지원하는 등의 조치가 이루어집니다. 또한, 대상별로 특화된 직무 스트레스 관리 교육도 운영되어 마음건강 증진을 적극적으로 지원합니다.
2. 특이민원 공무원에 대한 보상 제도 개선
특이민원을 담당하는 공무원에게는 민원업무수당이 추가 지급되고, 승진 때 가점이 부여됩니다. 이를 통해 중요한 서비스를 제공하는 업무에 대한 공무원들의 열정을 격려하고, 민원업무 우대 여건을 조성하여 업무에 대한 자부심과 전문성을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
이번 공무원 업무개선 정책은 다양한 측면에서 공무원들의 업무 환경과 복지를 개선하는 방향으로 전개되고 있습니다. 정부의 이러한 노력이 공무원들의 업무에 대한 의욕을 높이고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 함께해 주셔서 감사합니다.